任弼时子女4月12日下午，湖北全球特别推介活动举行，湖北省委应勇致辞，并向全世界推介英雄湖北。“这里高校林立、人文荟萃，80多位院士、129所高校、近160万在校大学生蕴藏巨大创新潜力，武汉是中国在校大学生最多的城市，29个国家重点实验室、7家湖北实验室、3600多家科研机构搭建起高水平科创平台，正在争创具有全国影响力的科创中心和湖北东湖综合性国家科学中心......”惟楚有才，于斯为盛。湖北吸引全国目光，迎来新的发展机遇，也势必吸引更多高层次人才，从而聚力科技创新，推动全域经济高质量发展。
没有高层次人才作智力支撑，高质量发展将会是无本之木、无水之源。自主创新之是之道，决定了发展的高质与持续，尤其是面对生命科学、人工智能、电子信息等事关国际话语权的高科技产业，高层次人才的价值更加凸显，譬如，他们所独有的深厚的理论基础、丰富的实践经验、广阔人脉资源为科技创新提供了强大的智力支撑。湖北历来重视科技引领发展，在牛年春节后的首个工作日，省委省召开全省科技创新大会，明确指出科技强省建设核心在人才，要以科研人员“名利双收”推动“人才兴鄂”，以项目聚才，以养才，以畅通用。4月8日，省推进科技创新领导小组召开第一次会议，再次强调要把人才作为科技强省的基础核心，推动科技创新与产业紧密融合，加快推进科技，以项目和平台集聚更多高端人才。高层次人才对于强省兴业的重要性不言而喻。
如何才能吸引高层次人才？一方面，湖北省在吸引高层次人才方面有得天独厚的区位优势。放眼全国，湖北堪称教育大省、教育强省。近水楼台先得月，相当一部分高层次人才在毕业后选择扎根湖北，为湖北经济社会发展提供了强有力的人才保障，因此要进一步出台留才政策，在细微之处体现湖北的用心和用情，解决高层次人才的后顾之忧。另一方面，湖北各级党委远瞩，大局谋划，多措并举吸引高层次人才。如东湖高新区出台《“中国光谷学金”设立办法》，计划投入1亿元，面向全国重点高校，助力培育高层次创新创业人才。再者，武汉科技创新大会上提到，将围绕构建“国家科技创新中心—东湖综合性国家科学中心—以东湖科学城为核心的光谷科创大走廊—湖北实验室—重大科技基础设施”科创平台体系，这样完善的体现，更利于聚人才、聚技术、聚产业、聚资本，助力高层次人才更好地完成科研梦想，实现自身的价值。
吸引人才只是第一步，留住人才才是关键。丰厚的薪资、良好的工作、浓厚的行业发展氛围、完善的配套设施等，都能为留住人才加分。栽好梧桐树，引来金凤凰。相信湖北不仅能留住武汉大学、华中科技大学等省内高层次人才，也能打造出“近者悦远者来”的强大，吸引大学、大学及海外留学人才的目光。譬如，武汉设置“武汉黄鹤英才”，武汉市有突出贡献中青年专家、市专项津贴专家等，激励高层次专家做出更大的贡献。科技创新并非一蹴而就，尤其是关键领域，要做到对科技创新和科研工作者“包容十年不鸣，静待一鸣惊人”，让高层次人才能探索，激励他们在关键领域取得突破。
人才是第一资源，科学技术是第一生产力。高层次人才是科技创新中最积极、最活跃的因素，也是变化最大的因素。经济的发展、社会的进步都离不开人才的作用。如何吸引高层次人才、留住高层次人才，是新时代对各级党委的命题作文。谁掌握了高层次人才这一核心要素，谁能率先攻破核心科技，实现弯道超车，感受“会当凌绝顶，一览众山小”的卓绝。愿湖北能厚植惟楚有才的底气，吸引更多优质高层次人才，共同助力湖北高质量发展，为湖北“建成支点 走在前列”提供坚强后盾。
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