省政协十一届四次会议期间，政协委员们纷纷就国企、推进我省“转型综改试验区”发展、推动职能转变、新型城镇化、去产能、山西融入“一带一”战略、农业示范园区建设、促进高校转型、激发民营经济活力养老产业等建言献策。这些提案既有全省经济社会发展的大事，也包含了百姓日常生活的民生小情。本版特摘编提案中部分大家关心的民生话题，展现来自基层的委员们的民生情怀，以飨读者。
孝道文化，是中华民族的美德。儿女尽孝，是我国传统文化的精髓。常回家看看已经成为众多老人对子女的和呼声。然而，作为子女却也常常为有限的可时间而困惑。即使每年春节、清明、国庆都回家，每年跟父母见面的时间也就20天。尽管国家有关于已婚员工可以享受 20天探望父母假期的，但每4年才可享受一次。作为老年节的重阳节也是有节无假。子女都要上班，儿女尽孝难以成行，只能通过电话问候一下父母。为了引导社会大众对尽孝之事的关注，为儿女尽孝创造良好条件，很有必要设立尽孝假期。
继承和发扬孝老敬老的传统美德，是强化社会主义核心价值观教育的重要举措。现代生产和生活节奏加快，劳动强度增加，社会流动性增强。在照顾老人方面最大的问题是没时间，精力不够。有的家庭一对夫妇要照顾4个老人，如果再是职工的话，家庭生活就会出现很多困难。直接影响了子女对父母行孝。尤其是对卧床不起的老人来说，子女更难以承担长期照料的责任。尽孝假期的设立无疑给年轻人尽孝创造了时间条件，有利于这一问题的解决。同时，还可相对增加就业岗位。
：一、每年设立不定期带薪尽孝假10天。无论是国有单位还是民营单位员工，无论什么时间，只要有探望的需要就可以随时请假享受尽孝探亲假期，单位不得。二、在享受10天尽孝假期间，工资照常发放，开资有困难的单位，应当准假尽孝。三、将重阳节升格为假日，放假一天，使重阳敬老梦想成真。用人单位应保障赡养人探亲休假的，营造全民、爱老、敬老的社会氛围。
许多家长每天早上6：30把孩子从睡梦中叫醒时，逼着孩子睡眼朦胧地穿衣、洗漱、吃，送孩子上学，7：15到校，开始一天的学习。孩子晚上10点前睡觉，到早上6：30起床，睡眠时间不足9个小时。
睡眠具有促进少年儿童生长发育的作用。生长激素主要在夜间睡眠中分泌，能加速软骨和骨骼生长，使人长高，而6岁到18岁期间正是孩子长身体的时间，睡眠不足在某种程度上影响了孩子的身体健康。在我国颁布的几个有关学生健康和卫生的工作条例中，都明确每天应“小学生10小时，初中生9小时，高中生8小时”的睡眠时间。据了解，我省中小学生睡眠时间3/4不达标。
对于初三学生和高三学生，一般情况下晚上11点以后睡觉，早上5点半起床，能睡7个小时就算很好的了。影响学生睡眠的因素包括学生个人、家庭和社会大，涉及一些深层次的因素，如社会传统文化和现行教育体制，要想改善现状需要家庭、学校、部门的共同努力。
：省教委统一要求，中小学加强对各科作业布置的协调管理，控制学科家庭作业总量，并在家长的配合下，小学生、初中生、高中生每日分别有10小时、9小时、8小时的充足睡眠时间。中、小城市的学生到校时间定为7：50为宜，并统一将原来的晨读时间改为体育锻炼时间，下午放学时间在5点以后。呼吁全社会都要关注孩子的长远发展和健康，不能把家长的成才意愿到应该享受快乐青春的孩子身上。
随着交通的发展和车辆的增多，交通事故也随着增多。有的交通事故车主逃逸，或交通事故者抢救费用超过强制保险责任限额，车主没有支付医疗费能力，使一些受伤者因无法及时获得抢救的治疗费用而，因此设立道交通事故社会救助基金。
：基金的资金来源可借鉴外省市做法，由三个方面构成：一是交通管理部门公开拍卖机动车吉祥车牌号码的收入；二是对交通事故肇事逃逸者的处罚款项。三是违章车辆罚款收入的一部分。
长期以来，我国妇女产假时间相对偏短，且产后岗位没有保障，产后失业的现象频有发生，严重损害了女职工的利益。目前国家有关在职妇女产期前后的休假为98天产假，其中产假前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。倘若超越假期，不仅停发工资，而且会有失业的压力，在职妈妈们大部分到4个月后，便停止母乳喂养，匆忙上班。新生儿的到来，需要母亲耗费大量的时间与精力去哺育、照看，延长妇女产假时间很有必要。
我国的贵州、四川等省的《人口与计划生育条例》中，均有增加产假方面的。贵州省有条件增加产假多达90天之多，并有男方享受护理假7天的。刚刚闭幕的十二届全国常委会第十八次会议关于修改人口与计划生育法的决定明确指出，符律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的励或者其他福利待遇。
首先，延长产假有利于母乳喂养。因母乳能刺激婴儿的大脑反射，促进婴儿早期智力发展，有利于促进心理发育与对适应能力的提高;其次，延长产假有利于教育孩子，因为上班族妈妈产假结束后，长辈带娃容易造成隔代教育的冲突与矛盾，而保姆也难以替代妈妈的教育;其三，产假时间过短，也不利于产妇的身心恢复，一些职场女性为此苦恼不堪。从妇女儿童健康水平、提高人口素质与发展、推动和谐家庭建设的角度出发，将在职女职工产假时间延长为两年。
：一、由山西省劳动部门出台《山西省女职工生育待遇若干问题》类相关文件，具体明确将女职工带薪产假保障制度由原来的 98天延长至两年，凡符合国家法律法规生育的女性，产后可享受两年产假，休假期间由所在单位发给工资，开资有困难的单位可保留岗位，或允许再回原单位工作。
二、适当实行男方产假制度。即女方生产后男方可以享受有偿护理假一周。这种国外及国内均有先例，假期3天或7天不等。
三、建立妇女产后岗位回归保障机制。目前法律已有女职工休产假期间，单位不得女职工的。省关于生育待遇的新文件应该再次强调，女职工享受两年产假后，仍返回原岗位工作，原岗位安排有困难时，可以安排其他岗位工作，不得辞退或。
四、产假延长为两年后，女职工生孩子会有较长时间的假期，很容易产生一些企业不愿意录用女职工的连锁反应。因此，相关法规中应明确，任何单位在招工用工时必须男女同等对待，不得对女工有职业性别歧视行为。
五、明确责任，严格监督。劳动保障部门要认真履行监管职能，严厉和打击企业女工权益的违法行为，以保障女职工应该享有的正益。
魏元平：规范、引导广场舞健康发展
近年来，随着广大人民群活水平的不断提高，越来越多的人关注自己的身心健康。而作为广场舞，不仅强身健体、娱乐身心，而且简单易学、成本低廉、准入门槛低，越来越受广大市民、尤其是中老年妇女的青睐；同时也成为许多老年人的寄托。广场舞活动迅猛发展，已成为城乡基层群众文化体育生活的重要内容，对满足群众文化需求、提升群众文明健康素养、展示良好风貌、营造和谐的社会氛围发挥了重要作用。
广场舞作为群众自发的文体活动，已成为了一种值得关注的社会现象。同时广场舞的不断蓬勃发展也带来了诸多问题，其健康发展也存在一些实际困难和问题。一是活动场地少，随意占地和争抢“地盘”的现象时有发生，存在安全隐患。二是设备落后，缺少专业指导，制约队伍的发展，水平的提高。三是噪声扰民影响居民生活起居，经常引发矛盾纠纷事件。四是收费现象需要引起重视，影响了广场舞的健康发展。对此应当引起足够的重视。
：一是职能部门要将广场舞作为群众健身性体育项目纳入整体工作规划，大力加以扶持。职能部门要加强联系沟通，制定措施，促进广场舞活动健康开展。
二是积极创造有利条件。要在场地上给予支持，充分开发和利用公园、广场等公共资源，加大体育场馆向社会的力度，在财力和物资上给予帮助，投入资金修建和改进广场舞场地，扩大绿化面积，完善照明设施，配备音响设备。
三是街道、社区应安排专人负责广场舞活动管理，并对广场舞站点进行登记规范工作。对广场舞活动时间、音响音量等进行明确，防止扰民问题引发矛盾纠纷，营造和谐局面。
四是相关部门要从促进群众身心健康发展的高度，努力营造广场舞健康发展的浓厚氛围，加强广场文化活动交流，不断提升广场舞的层次和水平。
五是广场舞参与者自觉自律。要尊重他人的视觉和听觉，要增强公共意识；积极广大市民文明健身、科学健身、和谐健身。
6—8版由本报记者裴云锋 采写
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