6月27日消息，市劳动仲裁委员会对百度诉前员工康泽宇违反竞业协议、入职今日头条并泄露百度公司机密一案做出裁决，要求康泽宇返还、赔偿竞业补偿金等各项费用共计约83万元，停止违反竞业的行为，继续履行对百度的竞业义务至竞业期满，此前因康泽宇否认与百度的合同系本人签字、引入鉴定机构的费用也由康泽宇全权承担。
据了解，2017年2月底，百度高级研发工程师康泽宇以私人原因离职，并与百度就入职时签署的竞业协议达成一致，按照协议，康泽宇在离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司，而百度方面则需按月向其支付一定数额的经济补偿。然而，康泽宇在离职后不到一星期，便违反竞业协议，悄悄入职与百度有着竞争关系的今日头条之关联公司，且在违约的情况下依然享受着百度按月发放的竞业补偿金长达9个月之久。
而在上周，另一名百度前员工李成刚也同样因为违反竞业协议入职今日头条被诉。6月20日，百度方面向南都记者，一名前百度员工李成刚因涉嫌违反竞业协议入职今日头条，被百度诉上劳动仲裁部门，面临共计100万余元的竞业补偿金退还及违约赔偿。（详情可见：前百度员工离职未满一年跳槽今日头条，结果“杯具”了）据了解，此案经劳动仲裁之后双方未达成一致，目前已经进入司法流程，百度将向法院提起正式诉讼。
此外去年12月，百度以商业秘密为由，将其前自动驾驶事业部总经理王劲及王劲所经营的美国景驰公司诉至知识产权法院，并索赔 5000 万元。最终该诉讼仅持续2个月便告一段落了，最后的结果是——2月26日王劲从其一手创办的景驰离职，3月5日景驰科技正式加入百度Apollo平台,成为Apollo合作伙伴。
近些年，随着今日头条等越来越多创业型互联网企业的崛起，双倍高薪相互挖角人才的事例屡见不鲜，与此同时各家公司对违反竞业协议、泄露企业商业秘密的打击力度也在不断加大。
在中国大学知识产权研究员李俊慧看来，正常的人才流动是促进企业发展和行业进步的关键所在，“但是在互联网领域比较特殊的是，在资本力量的推动下，‘立竿见影’、‘弯道超车’或‘指数增长’是很多创业公司融资后必然选择。一方面，在市场中要加速跑马圈地，瓜分更多市场，另一方面，融资到帐后，必须加固‘护城河’，斥巨资挖人加码技术研发”，李俊慧称，“挖人”表面看是“人才流动”，实质则是“工作、技能”的非正常转移，由此引发了频繁的不正当竞争诉讼案件。
2017年初，曾引发业内外高度关注的“诉滴滴共计索赔7500万元”事件共包含8个案件，其中有7件是涉及离职员工竞业和商业秘密的案件，每件案件的索赔金额为1000万元。
类似的案件还有，2017年1月18日，华为公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑拘一事。该案中，涉案的几名研发人员离职后加入一家创业公司，开始从事儿童智能手表的研发工作。而经过机关的初步调查，认为其中一名员工申请的一项儿童智能手表天线专利对华为涉嫌构成侵权，该专利被深圳某评估机构估值为300万元。
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