央广网3月2日消息（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，职业心理测试，你觉得靠谱吗？
萌长腿：比如在一些大的外企，它都会有那种职业性的测试给你很多题，然后来评估你这是一个什么取向的人，但这种测试也会分很多种，就是每一种都不一样，好像都是由不同的机构或者是公司研究出来的，结果是你个人的一个性格测试，然后再包括你在职场上性格一个测试，然后分别侧重点不一样，最后给你一个评估，然后看你适合不适合现在去应征的这个职位，适不适合这个公司，以及公司里面有没有什么其他内部的一些职位可以给到。
刚刚跳槽的萌长腿之前对职业心理测试的结果持怀疑态度，但这回做完测试后，新公司将自己的职业状态剖析得非常准确，让她的态度也发生了转变。
萌长腿：之前，大家都会想这个东西到底靠不靠谱？就是那么几道题，就能确定一个人？我在之前也会有这种想法。
这次来到新公司，也做了这样的测试，实际我在做的时候，内心也是打了一个问号，但是结果真的出乎我意料，就是我们的HR帮我解读的，完全是符合我个人的状态，说我比较顺手还是比较迷盲这种状态都评估的特别到位，然后我就觉得其实这件事还是蛮靠谱的。
@泰迪熊：我觉得要看你从事的是哪一方面的职业，如果是医生，销售，公关，教师等等直接面对人的服务性工作，性格测评的重要性就会大一些。如果是一般储备性的工作，职业倾向测评的结果作用也会相应大一些，以便看你适合哪一方面的工作，合理分配。当然如果是技术性的，压力大的工作，也会从测评结果中大概的了解出的抗压能力，领导能力，行事风格等等。
@Peter刘：很多企业在招聘时，使用的是MBITZ职业性格测试。我自己也用这个测过，觉得分析的比较到位，分析结果中不仅会列出适合你的职业，还会分析你人格中的优势和劣势。
@恒cuc恒：不久前换了家新公司，入职前做了套性格和智商测试题，性格测试这块本着诚实的原则我都是按照实际的想法填的，没有有意识的选择那些明显更漂亮的选项，例如更主动，更乐观，更积极等等，后来一个偶然的机会得知自己的性格测试结果非常糟糕，人力资源那块给出的评价非常负面，是面试我的领导一再要求才让我入职的，我吓得出了一身冷汗。
做投资的小王入职前也接受了公司的职业性格测试，他觉得测试题目太少，没有办法进行准确评估，但公司可以做出大致判断，比如你是外向型还是内向型？偏感性还是偏？
阿里巴巴人力资源总监谢小帅的观点是：MBTI测的是性格倾向，测的是本我，非常适合用在“团队建设”，以达到减少冲突，达成理解的作用。
如果一个10人的团队中有7人是偏于内向的，那么这个团队中喜欢的沟通方式就不是经常面对面开会。所以在某种程度上，MBTI还是可以用来寻找职业员工群的性格共性是否合适，从而达到团队建设和融合的作用。
有公司人的困惑是：我知道哪些选项更漂亮更讨巧，那么，在填写测试问卷时我应该诚实还是美化自己？
做投资的小王表示：如果你有很强的逻辑或记忆能力，并且很想得到这份工作，你可以选择你认为更好的选项，但这些测试题其实会有前后类似的问题，只不过换了一种问法，如果你回答得前后不一致，HR也会质疑这份测试的准确度。
萌长腿则认为，没有必要作假。类似测试其实能帮你筛选更适合你的工作，而且作假一旦被发现还有信用上的污点。
萌长腿：其实有很多人他是为了得到一个职位，然后去操控那个结果，其实这些题目就是比较聪明的概看到那些选项，真的是可以操控结果的，但是我的一个，你尽量不要去操控，为什么呢？就是最后的评价其实是准的，你评价出来一个很准的结果，如果这家公司这个职位适合你的话，你会待得很舒心很舒服，你的成长也会很好，你发展也会很好，但如果你出来结果，有两种可能，第一种的话，就是这种题目它都会后台有一种方式它知道你在它，它最后会得出一个结果，就是你这个人诚信是有问题这很麻烦，另外一个就是你即使成功了，那最后出来的实际上和你这个人是不相匹配的，那你在这个公司我觉得发展也不会很好。
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